エフピオができること
顧問契約
企業さまへ親身に寄り添う、
身近な労務のパートナーに。
顧問契約とは？
社労士は「社会保険」「労務トラブル」「助成金」などを扱う、人事や労務の専門家です。顧問契約では、年間を通して契約することで社労士と普段からやり取りが発生するため、より相談しやすく身近になります。また、法改正や新しい助成金の情報などに関する最新の情報も受け取りやすくなります。さらに、各種手続きや給与計算の代行（アウトソーシング）などを依頼することもでき、それらを専門事務に精通したスタッフが対応します。なお一部サービスは顧問先様に限り適用しています。
スポット契約
顧問契約料不要。
スポットでお気軽にご相談可能。
スポット契約
人事労務デューデリジェンス
人事労務領域において行われるデューデリジェンス（事前調査）に対応します。M＆A成立後、会社運用時に必要な就業規則や人事制度などのサポートまで対応可能です。
顧問契約の例
顧問料は企業さまの業種や従業員数などを考慮し、
お見積もり時に決定させていただきます。
-
労務相談＋手続き代行の場合
-
労務相談に加え、社会保険・雇用保険の入退社や給付手続き、労災支給申請などの各種手続を代行いたします。
こんな企業さまにおすすめ
- 目まぐるしく変わる法律改正にきちんと対応した事務手続きを行いたい
- 自社が知らない手続きの漏れを防ぎ従業員から信頼される事務手続きを行いたい
- 自社の事務手続きに間違いが多い
- 業務が忙しくて労務に時間を割けない
-
労務相談＋手続き代行＋給与計算の場合
-
労務相談と手続顧問に加え、給与計算（勤怠集計から給与明細発行まで）を代行いたします。
こんな企業さまにおすすめ
- 社会保険や税の控除額が合っているか不安を抱えている
- 業務が忙しくて労務に時間を割けない
- 前任の担当者が退職して計算方法がわからなくなってしまい困っている
- 毎月の給与計算の実態データに基づき、賃金の支払い方など、毎年の給与決定に役立つ提案を定期的にしてほしい
-
労務相談のみの場合
-
電話やメール・オンライン・訪問で、労務や人事に関するお悩みを解決します。
こんな企業さまにおすすめ
- 経験豊富な社外専門家からの客観的意見を活用して、よりよい経営判断を行いたい
- 社内の担当者のレベルアップを図りたい
- 社会保険の事務手続きは自社で実施し、労務に関する相談先が欲しい
お客様の声
新しいことをはじめたいとき、専門家としての意見をすぐに聞けることがありがたいですね。
株式会社諏訪商店 ｜ 詳しく見る ＞
「先生が言うことだから間違いない」全国の人事担当者にとっても安心の存在です。
JNC株式会社 ｜ 詳しく見る ＞
博物館も社会の変化に対応した働き方に。エフピオの力も借りて人材を育成していきます。
公益財団法人 航空科学博物館 ｜ 詳しく見る ＞
上場準備を進めていくために労務観点から助言いただける専門家が必要でした。
株式会社KOLテクノロジーズ ｜ 詳しく見る ＞
わたしたちは「人」を感じるチカラを大切にします！
お客様ファーストの視点で、常にベストを考え行動します。
あなたの安心のパートナーに。
ぜひ社労士にお気軽にご相談ください！
ご契約までの流れ
1. お問い合わせ
電話、メール、お問い合わせフォームからご連絡ください。担当者より面談の日程のご連絡をいたします。事前にご相談したい内容が決まっているようでしたら、就業規則や賃金台帳などを事前にお送りください。初回お打ち合わせは1時間から2時間程度となります。お見積りや初回の簡易的なアドバイスは無料で行います。またZOOMなどによるビデオ会議を使ったオンライン面談も随時受け付けております。
2. ご提案とご契約
契約内容のご提案とお見積りを提示いたします。内容にご同意いただけましたら契約書と守秘義務契約を締結していただきます。
3. 契約開始
社会保険事務や給与計算事務を依頼される場合、人事情報や給与情報などをお預かりし、安全なデータの引き渡しについてご案内させていただきます。契約開始となりましたら、社会保険事務手続きや人事・採用・トラブルに関するご相談や、会社がより成長するためのご提案をいたします。
