【公開日：2024.2.2】

労務トラブルはもうごめん！
就業規則で一気に解決！
～就業規則を労務管理に役立つツールにしよう～
１）就業規則を作成する目的とは
　　従業員と雇用契約を締結するうえで、最も基本となる文書
２）就業規則を見直していますか
　　会社の実情とあっているか、法改正は反映しているかを確認しましょう
３）労務問題を未然に防ぐのには、就業規則の作成・改定が有効
　　就業規則が不十分な場合のよくある残念な話しとは
　　＜ケース１＞問題社員に対する懲戒処分
　　＜ケース２＞勤怠不良社員に対する休職命令
　　＜ケース３＞就業規則と実際の給与が異なる場合
４）ご支援メニュー
　　規程：①就業規則②賃金規程③育児介護休業規程④パート社員就業規則

　　　　　⑤嘱託規程⑥ハラスメント防止規程　など
　　労使協定：①三六協定②育児介護休業に関する労使協定

　　　　　　　③年次有給休暇の計画的付与協定④賃金控除に関する協定　など
　　資料の提供：労働条件通知書（雇用契約書）
　　エフピオでは、ヒアリングさせていただき、労務課題に応じた提案をいたします。

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