2024年階層別研修のご提案 ~人をまんなかに、を掲げるエフピオだからできる~
【公開日:2024.2.5】
2024年 階層別研修の提案
~「人をまんなかに」を掲げるエフピオだからできる~
1)こんなお悩みありませんか?
・せっかく苦労して採用したのに、入社半年で辞めてしまった
・採用にかかった時間よりも、入社から退社までの時間が短い
・社内のハラスメントの問題が発端で、退職されてしまった
・ハラスメントと言われることが怖くて指導ができない社員がいる
上司なんだから、もっとしっかりしてほしいのに!
・社内のコミュニケーションがうまくいけば、業績アップにつながるのに
2)エフピオの研修が目指すもの
・再発防止のための研修に終わらせません
・前向きの気持ちになれる研修を実施します
・企業理念の浸透や会社および従業員の成長に寄り添います
・管理職層には、プレイヤーから真のマネジャーに脱皮する機会を提供します
3)研修の一例
①内定者研修
②新入社員研修、中途採用社員研修、フォローアップ研修
③コミュニケーション研修
④ハラスメント研修
⑤管理職研修
⑥人事労務担当者勉強会
⑦コンピテンシー研修
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